A garantia dos direitos dos cidadãos se faz com Planejamento e Gestão Estratégica
Assegurar o acesso à justiça, integral e gratuito aos necessitados, promovendo cidadania, com atendimento humanizado e de qualidade. Esta é a missão da Defensoria Pública do Estado e é nela que as ações institucionais estão focadas, por meio de Plano Estratégico.
Reforçar a missão, visão e valores, o funcionamento do EGP – Escritório de Gestão de Projetos, a importância da padronização de ações e atuação de forma estratégica em busca de resultados foram assuntos debatidos durante alinhamento da força de trabalho realizado, na tarde desta quarta-feira, 18, com Servidores e Membros do Núcleo Regional da Defensoria de Porto Nacional.
“É importante saber como as informações e ações chegam aos Servidores e Membros da Instituição, que estão na linha de frente da Instituição; como é a interação dos agentes com o planejamento estratégico que resultou em projetos elaborados de forma coletiva e que hoje guia novos projetos a serem executados no âmbito da Defensoria Pública. E este alinhamento, com as considerações das Regionais, só contribui para a consolidação de uma gestão estratégica eficiente”, colocou o diretor de Planejamento e Projetos, Francisco Gois.
Os objetivos e projetos estratégicos em andamento foram apresentados durante o encontro, onde os participantes trocaram informações, colocaram a necessidade de maior publicidade dos processos e falaram sobre a realidade da Regional, bem como a vontade de colaborar com a execução do Plano.
Gestão de Pessoas
Também foi reforçada no Núcleo Regional a importância da criação da Política de Gestão de Pessoas da Defensoria Pública do Estado, pois afirma o compromisso da Instituição com o cuidado às pessoas que compõem o seu público interno. Dentre os processos que sustentam a política estão o mapeamento das competências, descrição dos cargos, ações para melhorar o clim organizacional, ações de qualidade de vida e saúde, plano de benefícios e melhorias salariais e desenvolvimento de pessoas, através do Plano de Capacitação.
Ao falar sobre o PAC - Plano Anual de Capacitação, a diretora de Gestão de Pessoas e FOPAG, Dayelly Borges do Nascimento, reforçou os objetivos do Plano que é promover ações de capacitação para o aperfeiçoamento de competências individuais e coletivas de Membros e Servidores, proporcionando a ascensão nos padrões de qualidade requeridos pela natureza da função e pela missão institucional. Também apresentou, dentre os projetos do Setor, o Programa de Treinamento de Integração do Servidor que prepara o Servidor empossado na Instituição, com acolhimento, apresentação dos setores, faz uma ponte de diálogo com a Regional de lotação e contextualiza-o no que é e representa a Instituição Defensoria Pública. “Acho que já avançamos bastante na perspectiva de gesão de pessoas com o PAC e outros projetos que estão na eminência de serem aprovados, como Defensoria Saudável, voltado especificamente para o bem estar, a integração e consequente qualidade de vida no trabalho", disse Dayelly Borges.
Para a diretora do Núcleo Regional, defensora pública Kênia Martins, o Coral Canto Nobre é uma referência e exemplo de projeto bem sucedido pela Gestão de Pessoas. “Tenho o desejo de desenvolver um projeto como este de integração, fora do ambiente de trabalho, e de forma contínua, que atinja diretamente o Servidor e mude seu cotidiano. Acredito que uma boa gestão se faz com a participação de todos, na construção de um belo trabalho, com a exposição de opiniões e contribuições”, colocou.
“Acredito que o dia foi produtivo e que precisamos de construções de trabalhos frequentes, criar sempre esta aproximação entre os Servidores das Regionais, que é muito importante; entendo que a Defensoria vem pra um processo de avanço, inclusive de relacionamentos interpessoais e agradeço pelo momento especial de alinhamento”, ressaltou o assistente social, Jurimar Mendes.
Autora: Caroline Spricigo